1
"Starkes Neuss"
Gemeinsam für den Standort

Maria kennt unser Unternehmen aus vielen Perspektiven. Ihre Laufbahn begann im Marketing und Sales Support. Es folgten verantwortungsvolle Stationen als Express Shop Leader in Düsseldorf sowie als Group Leader Inside Sales. Sie war im Field Sales (Account Executive) tätig, verantwortete Event Management und leitete unter anderem das Projekt „Lead Program Germany Promotion“ sowie das Projekt NCOG (New Customer Onboarding Group). Als Group Leader Inside Sales + Enterprise übernahm sie zusätzlich Führungsverantwortung. Heute ist Maria als Sales Consulter Coach (Sales Operation – BD) tätig und begleitet die Salesforce beratend und strategisch. Sie verbindet operative Erfahrung mit Coaching-Kompetenz und einem klaren Blick für Prozesse und Menschen. Ihre Stärke: Überblick, Erfahrung und die Fähigkeit, Wandel konstruktiv zu gestalten. Kompetenz aus drei Jahrzehnten – für einen starken Standort und klare Perspektiven.

Ich bin seit 24 Jahren bei UPS. Eigentlich wollte ich nur ein paar Wochen bleiben – als Überbrückung im Call Center. Aus ein paar Wochen wurde eine lange berufliche Reise. Kurz darauf wechselte ich ins General Ledger, wo ich bis Anfang 2014 tätig war. Seit 2014 arbeite ich im Procurement und kenne die Abläufe, Strukturen und Veränderungen unseres Unternehmens aus unterschiedlichen Perspektiven. 2022 stand ich erstmals auf einer Liste für die Betriebsratswahl. In den vergangenen vier Jahren habe ich als Nachrücker regelmäßig an Betriebsratssitzungen teilgenommen und wertvolle Einblicke in die Mitbestimmung gewonnen. Meine Erfahrungen bei UPS sind vielfältig. Ich habe viele positive Zeiten erlebt – geprägt von Kollegialität und Zusammenhalt. Doch die jüngsten Entwicklungen, insbesondere im Zuge der Transformation seit 2021 und die Entlassungen im Procurement, haben mich nachdenklich gemacht. Vor allem die Art und Weise, wie mit langjährigen, verdienten Kolleginnen und Kollegen umgegangen wurde, hat mich schockiert. Gerade deshalb möchte ich Verantwortung übernehmen. Ich stehe für einen respektvollen Umgang, klare Kommunikation und echte Mitbestimmung – damit Erfahrung, Engagement und Loyalität wieder den Stellenwert bekommen, den sie verdienen. Liste 1 – für einen starken Betriebsrat mit Haltung.

Seit August 1995 im Unternehmen – mit jahrzehntelanger operativer Erfahrung. Sein beruflicher Weg begann in der Centeroperation und führte ihn später nach Neuss, wo er Aufgaben in der DI übernahm. Vor fünf Jahren wechselte er in die Brokerage-Abteilung und kennt damit unterschiedliche operative Bereiche aus eigener Praxis. Seit 2022 engagiert sich Oliver im Betriebsrat am Standort Neuss. Neben seiner Arbeit im Gremium ist er aktiv im Personalausschuss sowie im Azubiausschuss tätig. Damit verbindet er Erfahrung aus dem operativen Geschäft mit Verantwortung für Personalthemen und die Förderung des Nachwuchses. Oliver steht für Praxisnähe, Verlässlichkeit und ein klares Verständnis für die Anliegen der Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung aus dem Betrieb – Einsatz für die Beschäftigten.

Seit Dezember 2001 bin ich bei UPS beschäftigt – in diesem Jahr blicke ich auf 25 Jahre Unternehmenszugehörigkeit zurück. Nach meinem BWL-Studium bin ich als Management Trainee im Bereich General Ledger gestartet. Während des Trainee-Programms hatte ich die Möglichkeit, nahezu alle Unternehmensbereiche kennenzulernen und wertvolle Einblicke in unterschiedliche Funktionen und Abläufe zu gewinnen. Auch in der Operation konnte ich als Paketzustellerin praktische Erfahrungen sammeln – eine Zeit, die mir bis heute eine wichtige Perspektive auf die täglichen Herausforderungen im operativen Geschäft gibt. Nach Abschluss des Programms wurde ich als Financial Analyst ins Distrikt-Controlling übernommen. Seitdem war ich – mit Unterbrechungen durch Elternzeiten – überwiegend im Finance-Bereich tätig. Aktuell arbeite ich als Specialist im OSPSG Department im Finance- und Reporting-Umfeld. Rückblickend waren meine Erfahrungen in den vergangenen fast 25 Jahren überwiegend positiv und von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt. Gleichzeitig haben die Veränderungen und Entwicklungen der letzten Jahre bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu mehr Unsicherheit geführt. Meine Motivation für die Arbeit im Betriebsrat ist klar: Ich möchte dazu beitragen, Transparenz zu schaffen, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und die Interessen der Mitarbeitenden sachlich, kompetent und mit Augenmaß zu vertreten. Gerade deshalb sind mir eine offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein konstruktiver Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management besonders wichtig.

Seit dem 01.02.1994 bei UPS Angelika bringt über 30 Jahre Unternehmenserfahrung mit. In dieser Zeit war sie in verschiedenen Bereichen tätig: Accounts Payable, Anlagevermögen, Fixed Assets – und aktuell in der Payroll. Sie kennt die administrativen Abläufe im Detail und weiß, wie wichtig Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Struktur sind. Seit vier Jahren engagiert sie sich im Betriebsrat und setzt sich besonders für praxisnahe Fortschritte im Arbeitsalltag ein. Ihre Anliegen für den Standort Neuss: Mehr Flexibilität im Home-Office. Gerade bei Glatteis, Warnstreiks, kurzfristigen Terminen oder gesundheitlichem Unwohlsein wären flexible Home-Office-Tage eine sinnvolle und realistische Lösung. Mehr Anerkennung für lange Betriebszugehörigkeit Bei 20, 30 oder 40 Jahren im Unternehmen könnte ein zusätzlicher Sonderurlaubstag ein starkes Zeichen der Wertschätzung sein – das ist in vielen Unternehmen bereits gelebte Praxis. Wertschätzung auch in schwierigen Zeiten Bei längerer Krankheit oder Operationen wäre eine kleine Geste – etwa ein Blumenstrauß – ein Zeichen echter Anteilnahme. Bessere Unterstützung bei neuen EDV-Systemen Wenn neue Programme eingeführt werden, sollten verständliche deutsche Anleitungen selbstverständlich sein. Mehr Miteinander im Alltag Eine interne Pinnwand („Ich suche / Ich biete / Ich brauche Hilfe bei…“) könnte das Gemeinschaftsgefühl stärken und das UPS-Familiengefühl wieder sichtbarer machen. Angelika steht für Verlässlichkeit, Erfahrung und ein gutes Gespür für das, was Kolleginnen und Kollegen wirklich bewegt hat. Praxisnah. Menschlich. Engagiert.

38 Jahre bei UPS – Erfahrung, die man nicht ersetzen kann. Seit 16 Jahren engagiert sich Thomas im Betriebsrat, davon 12 Jahre als freigestelltes Mitglied und aktuell der stellvertretende BR Vorsitzende. Er kennt die Mitbestimmung nicht nur theoretisch, sondern aus der täglichen Verantwortung heraus. Seine fachliche Erfahrung erstreckt sich über zentrale Unternehmensbereiche wie Payroll/Gehalt, Anlagevermögen, Accounts Payable sowie Preload. Er weiß, wie Prozesse funktionieren – und wo sie verbessert werden müssen. Langjährige Betriebszugehörigkeit bedeutet für ihn nicht Stillstand, sondern Verantwortung gegenüber den Kolleginnen und Kollegen und dem Standort. Er steht für Verlässlichkeit, Durchsetzungsstärke und klare Positionen – mit dem Blick für das Ganze und dem Verständnis für die Details. Erfahrung zählt. Verantwortung auch.

Seit 1990 im Unternehmen – mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung, Entwicklung und Verantwortung. Mein Weg begann in Herne – im Center und im HUB. Der erste Job: Car Wash. Von dort aus ging es Schritt für Schritt weiter. Offen für neue Herausforderungen, bereit, Verantwortung zu übernehmen. In der Operation habe ich nahezu alle Facetten kennengelernt. Weitere Stationen führten mich über Sales Support, Verkauf und Customer Solutions bis ins Sales Training. Ich kenne das Unternehmen aus der Praxis – operativ wie strategisch. Seit 2010 engagiere ich mich im Betriebsrat. Mit wachsender Verantwortung, wachsendem Einsatz und klarem Anspruch. Die Transformation 2021 war für mich ein Wendepunkt. Ein Bruch, der gezeigt hat, wie wichtig starke Mitbestimmung, klare Haltung und echte Interessenvertretung sind. Aktuell bin ich Vorsitzender des Betriebsrats in Neuss und stellvertretender Vorsitzender im Gesamtbetriebsrat. Mein Maßstab ist klar: Das Wohl und die Rechte der Arbeitnehmer stehen an erster Stelle. Erfahrung. Haltung. Verantwortung.

Ich bin seit 2002 Teil des Unternehmens UPS und seit 2021 in der Brokerage-Abteilung tätig. In dieser Zeit konnte ich umfangreiche Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen sammeln und habe die Entwicklung des Unternehmens über viele Jahre hinweg begleitet. UPS befindet sich seit jeher in einem stetigen Wandel. Leider habe ich in den letzten Jahren zunehmend den Eindruck gewonnen, dass diese Veränderungen nicht immer zum Vorteil der Mitarbeitenden erfolgen. Während ich früher das Gefühl hatte, ein fester Bestandteil von UPS zu sein, empfinde ich die Situation heute oft anders: weniger als Teil des Ganzen, sondern eher als eine Nummer in einem System, verbunden mit einer dauerhaften Unsicherheit in Bezug auf die eigene berufliche Zukunft. Gerade diese Erfahrungen haben mich dazu motiviert, mich aktiv einzubringen und die Interessen der Kolleginnen und Kollegen zu vertreten.

Karin ist seit dem 01.06.1989 im Unternehmen – über drei Jahrzehnte Erfahrung im Bereich DI. Von Beginn an in der DI tätig, daher kennt sie alle Facetten des Bereichs: Tracing, Claims, Damage, Disputes sowie SCS Claims. Diese breite operative Erfahrung verschafft ihr ein tiefes Verständnis für Prozesse, Abläufe und tägliche Herausforderungen. Heute ist sie als Supervisor DI Neuss tätig und verbindet Fachwissen mit Führungserfahrung. Seit vier Jahren engagiert sie sich aktiv im Betriebsrat. Sie bringt Praxisnähe, Verlässlichkeit und einen klaren Blick für Lösungen ein – immer mit dem Fokus auf faire Bedingungen und funktionierende Strukturen. Ihr Vorteil: Er kennt den Bereich nicht nur aus der Theorie, sondern aus jahrzehntelanger Praxis. Erfahrung. Kontinuität. Verantwortung.

34 Jahre Engagement, Erfahrung und Herz – Kerstin bei UPS Im Juni 2026 blickt Kerstin auf beeindruckende 34 Jahre bei UPS zurück. Seit ihrem Einstieg im Jahr 1992 hat sie das Unternehmen in unterschiedlichsten Bereichen mit Kompetenz, Engagement und großer Verlässlichkeit mitgestaltet. Von 1992 bis 2014 war sie im Callcenter tätig – unter anderem im internationalen Bereich, im Apple Helpdesk sowie im CRG. In dieser Zeit bewies sie nicht nur fachliches Know-how, sondern auch interkulturelle Kompetenz, Serviceorientierung und ein feines Gespür für Kundenanliegen. Von 2014 bis 2021 übernahm sie Verantwortung als PCA und stellte erneut ihre Vielseitigkeit und ihr Organisationstalent unter Beweis. Seit 2021 bringt sie ihre Erfahrung in der Brokerage ein – ein Bereich, der Genauigkeit, Fachwissen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein erfordert. Ebenfalls seit 2021 engagiert sich Kerstin im Betriebsrat. Dort setzt sie sich mit Überzeugung, Klarheit und Herz für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen ein. Ihr Einsatz zeigt: Für sie bedeutet Arbeit nicht nur Aufgabe, sondern auch Verantwortung für das Miteinander. Neben ihrem beruflichen Engagement ist Kerstin eine aktive, lebensfrohe und vielseitig interessierte Persönlichkeit. Sport begleitet sie durch ihr Leben – ob Wandern, Radfahren, Schwimmen oder Laufen. Sie liebt das Reisen, entdeckt gerne neue Orte und Kulturen, und findet Ausgleich in Musik, Tanzen und gemeinsamen Feiern. Besonders am Herzen liegen ihr soziale Projekte, bei denen sie sich mit Empathie und Tatkraft einbringt. Kerstin steht für Beständigkeit, Weiterentwicklung und gelebte Teamkultur. Ihr Lebensweg zeigt: Erfahrung, Engagement und Menschlichkeit sind eine starke Kombination.

Seit 2004 im Unternehmen – seit vier Jahren engagiert im Betriebsrat. Jörg ist für viele die Seele des Gebäudes. Er kennt jeden – und jeder kennt ihn. Wenn irgendwo etwas klemmt, ist er zur Stelle. Schnell, pragmatisch und lösungsorientiert. In der Abteilung Base trägt er Verantwortung für das, was den täglichen Betrieb am Laufen hält. „Hausmeister“ wäre dabei deutlich untertrieben – denn Jörg ist weit mehr: Koordinator, Problemlöser, Ansprechpartner und oft die erste Anlaufstelle, wenn Unterstützung gebraucht wird. Er sorgt dafür, dass Infrastruktur, Abläufe und Arbeitsumfeld funktionieren – und damit dafür, dass alle anderen ihre Arbeit machen können. Im Betriebsrat bringt er genau diese Haltung ein: Nah dran, lösungsorientiert und immer ansprechbar. Verlässlich. Bodenständig. Unverzichtbar.

Seit dem 19.01.2004 im Unternehmen – mit fundierter juristischer Expertise. Vor seinem Einstieg war Patrick bis 2003 rechtsanwaltlich tätig. Dieses Fachwissen bringt er heute in seine Arbeit ein – mit klarem Blick für rechtliche Zusammenhänge und strukturierte Lösungen. Im Unternehmen war er bereits in verschiedenen Bereichen tätig, unter anderem im Center Köln Ossendorf, im HR, im COD, im Legal-Bereich sowie aktuell in der DI. Diese vielseitigen Stationen ermöglichen ihm einen umfassenden Überblick über Abläufe, Schnittstellen und betriebliche Herausforderungen. Schon bei der letzten Betriebsratswahl hat er den Betriebsrat aktiv unterstützt. Er steht für Sachlichkeit, rechtliche Kompetenz und eine strukturierte Herangehensweise. Sein Anspruch: klare Positionen, rechtssichere Lösungen und eine starke Interessenvertretung für die Beschäftigten. Juristische Kompetenz trifft betriebliche Erfahrung.

Elke ist seit dem 01.09.1992 im Unternehmen – über 30 Jahre Erfahrung und Entwicklung. Sie startete ihre Laufbahn im Bereich COD und sammelte dort viele Jahre fundierte Praxiserfahrung. 2017 wechselte sie in die HR-Abteilung und vertiefte ihr Wissen rund um Personalthemen, Prozesse und Mitarbeiterbelange. Seit dem 01.01.2022 ist sie in der LOBU tätig und bringt ihre langjährige Unternehmenskenntnis in ein weiteres zentrales Arbeitsfeld ein. Durch ihre Stationen in COD, HR und LOBU kennt Elke unterschiedliche Perspektiven des Unternehmens – operativ wie administrativ. Sie steht für Erfahrung, Verlässlichkeit und einen klaren Blick für die Anliegen der Kolleginnen und Kollegen. Langjährige Erfahrung. Breites Wissen. Klare Haltung.

Seit 2013 bei UPS – mit klarer Entwicklung im Vertrieb und internationaler Perspektive. Eugen startete als Account Executive (AE) in Frankfurt am Main und wurde 2015 zum Senior Account Executive (SAE) befördert. 2017 wechselte er nach Neuss als Sales Trainer für DACH und unterstützte Vertriebsteams in ihrer fachlichen und strategischen Weiterentwicklung. Seit 2024 ist Er im Bereich Sales Enablement für EMEA tätig und arbeitet auf internationaler Ebene an der Weiterentwicklung von Vertriebsstrukturen und -Prozessen. Seit 2026 engagiert er sich im Betriebsrat. Er bringt strategisches Denken, Vertriebs- und Transformationserfahrung sowie eine internationale Sichtweise in die Mitbestimmung ein. Auch privat übernimmt Eugen Verantwortung: Er engagiert sich aktiv in der Kinder- und Jugendarbeit und ist Trainer einer Neusser Fußballmannschaft. Teamgeist, Fairness und Förderung junger Talente sind für ihn nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Teamplayer – beruflich wie privat.

Seit 2014 bin ich bei UPS tätig. Meine berufliche Laufbahn begann im Bereich Collection, in dem ich ein Jahr gearbeitet habe. Anschließend wechselte ich in das Controlling. In dieser Zeit war ich von der Standortverlagerung von Neuss nach Monheim betroffen und habe im Zuge dessen auch meinen Arbeitsort gewechselt. Diese Phase hat mir wertvolle Einblicke in organisatorische Veränderungsprozesse und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende gegeben. Nach meiner Elternzeit kehrte ich an den Standort Neuss zurück und war erneut im Bereich Collection tätig. Seit 2021 arbeite ich im Bereich GBS Finance, wo ich meine fachlichen Kenntnisse kontinuierlich vertiefe und meine Erfahrung gewinnbringend einsetze. Im Sommer 2025 habe ich erfolgreich meinen MBA im Studiengang Global Management HR abgeschlossen. Im Rahmen dieses Studiums habe ich vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Personalmanagement erworben. Dadurch bin ich in der Lage, arbeitsrechtliche Fragestellungen fundiert zu beurteilen und betriebliche Veränderungen strukturiert sowie lösungsorientiert zu analysieren. Meine langjährige praktische Erfahrung im Unternehmen in Verbindung mit meiner akademischen Qualifikation möchte ich verantwortungsvoll, sachorientiert und mit einem klaren Blick für faire und nachhaltige Lösungen in die Arbeit des Betriebsrates einbringen. Mir ist es wichtig, die Interessen der Kolleginnen und Kollegen kompetent zu vertreten und Veränderungen konstruktiv zu begleiten.

Kamila startete als Account Executive im Field Sales und übernahm schnell die Verantwortung für ein eigenes Verkaufsgebiet. Kurz darauf wurde sie Teamleader im Inside Sales und sammelte wertvolle Führungserfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden und Vertriebsstrukturen. Mit ihrem Wechsel ins Sales Training Team verlagerte sich ihr Schwerpunkt auf die Entwicklung neuer Kolleginnen und Kollegen. Schon früh wurde deutlich: Ihr Potenzial geht weit darüber hinaus. Sie wechselte in die Trainingsentwicklungsabteilung, zunächst mit Fokus auf Europa. Heute verantwortet sie die Entwicklung globaler Trainingsprogramme und arbeitet an internationalen Standards für nachhaltige Kompetenzentwicklung. Kamila steht für Entwicklung, Leadership und strategisches Denken – mit dem Anspruch, Menschen zu fördern und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Vom Vertrieb zur globalen Trainingsentwicklung – Kompetenz mit Weitblick.

Dabei seit: Mai 2024 Inside Sales | Aktiv im Betriebsrat seit Januar 2026 Aaron steht für frische Perspektiven und moderne Vertriebs- und Prozesskompetenz. Im Inside Sales betreut und entwickelt er internationale B2B-Kunden – vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Partnerschaft. Er kalkuliert Preise, stimmt sich mit Pricing, Debitoren und Credit Control ab und koordiniert technische Lösungen wie API-Anbindungen, WorldShip-Integrationen und Global-Checkout- Projekte. Sein Fokus: klare Prozesse, effiziente Abläufe und nachhaltige Kundenbindung. Er denkt vernetzt, digital und lösungsorientiert – genau das, was ein Betrieb im Wandel braucht. Seit Januar 2026 bringt er diese Energie auch aktiv in den Betriebsrat ein. Mit dem Anspruch, moderne Arbeitsrealität, Digitalisierung und wirtschaftliche Anforderungen mit guter Mitbestimmung zu verbinden. Neue Energie. Klare Prozesse. Zukunft im Blick.